Servico de Planillas de Construccion Civil
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Este artículo contiene:
Quiénes se encuentran comprendidos en el régimen laboral de construcción civil
Los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o temporal, una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a las actividades de la construcción comprendidas Clasificación Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), en la cual se clasifica a la construcción civil se encuentra dentro de la División 45, Categoría F, el cual incluye a las siguientes actividades como parte de la construcción:
- Preparación del terreno, contemplándose en ello la demolición de edificios
- La construcción de edificios completos, partes de edificios y obras de ingeniería civil, tales como carreteras, túneles, puentes, entre otros.
- Acondicionamiento de edificios
- Terminación de edificios
- Alquiler de equipo de construcción y demolición dotados de operarios.
Así mismo, las personas naturales o jurídica puede ser contratista o subcontratista, que se dedica a la construcción, reforma, reparación y demolición. Se incluyen las empresas que se dedican a prestar servicios para la explotación de minas, tales como la preparación del terreno y la realización de construcciones en él y la perforación de pozos de petróleo y de gas natural, por contrata o a base de honorarios.
Es conveniente señalar que el montaje e instalación in situ de partes prefabricadas de puentes, tanques de agua, instalaciones de depósito y almacenamiento, ferrocarriles y caminos elevados, sistemas de ascensores y escaleras móviles, plomería, rociamiento contra incendios, calefacción central, ventilación y acondicionamiento de aire, alumbrado y circuitos eléctricos, etc. de edificios, y toda clase de estructura, se consideran como actividades de construcción.
Derechos especiales de los trabajadores en construccion civil
El Derecho del Trabajo en Construcción Civil presenta condiciones especiales que lo tipifican y lo diferencian de todas las demás características que pueda contener el Derecho del Trabajo común, aplicables a las demás actividades del que hacer económico.
Tiene características “sui generis” que son propias de la actividad constructora y que señalamos a continuación para un mejor entendimiento:
Eventualidad. – Se refiere a que la relación laboral en Construcción Civil es de carácter temporal, es decir que no es permanente, dura mientras se ejecute la labor para la cual se ha contratado al trabajador.
Ubicación relativa. – La actividad de la construcción no se desarrolla en un lugar fijo, esta se desenvuelve en diversos sitios, sin fijeza permanente, allí donde se ejecuta una obra de construcción se ubican los trabajadores, terminada la obra se tienen que trasladar de ubicación a una nueva obra.
El trabajador de Construcción Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional. El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este régimen a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra. Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en las siguientes categorías:
El Contrato de Trabajo en construccion civil
Por ser un Régimen Especial, en el sector de Construcción Civil, el contrato de trabajo es colectivo, es decir el que anualmente suscribe CAPECO y la FTCCP, en representación de los empleadores y trabajadores del Sector.
En éste se dan las condiciones de:
– Prestación personal de servicio
– La subordinación y
– La percepción de un pago salarial.
Categorías de los trabajadores de Construccion Civil
Con el objeto de definir los trabajos, sus responsabilidades y el jornal básico, a los trabajadores de construcción civil se les clasifica en tres diferentes categorías;
Operarios. –
Es la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas cuando desempeñan las funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros, mecánicos y todos los debidamente certificados por el empleador o institución educativa, para realizar trabajos especializados del ramo.
Ayudantes u oficiales. –
Son los trabajadores que se desempeñan como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado calificación en la especialidad. En esta categoría también están comprendidos los guardianes.
Los peones. –
son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.
Base Legal:
- Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.
- Resolución Ministerial N° 197 D. T. Del 5 de julio de 1955
- Resolución Ministerial N° 005 D. T. Del 5 de enero de 1956
- Ley N° 15522-2012-TR publicada el 28/09/2012
- R. M. N° 233-2012-TR publicada el 28/09/2012
Los trabajadores con edades entre 30 y 44 años representan el grupo mayoritario en el sector construcción. Como se puede ver, este sector no se caracteriza, precisamente, por absorber mano de obra joven, a diferencia de actividades como los servicios no gubernamentales, la industria, bienes de consumo y el comercio al por menor.
Cuando es el dia del trabajdor del regimen de construccion civil en el Perú
El 25 de octubre se celebra el “Día del trabajador en Construcción Civil en el Perú”, fecha reconocida desde el año 1985 en base a la Ley 24324.
Cuales son los descansos remunerados del regimen de construccion civil
Dominical
Todos los trabajadores del Régimen Laboral de Construcción Civil 2022 – 2023 al igual que los trabajadores del régimen común, tienen derecho a 24 horas continuas de descanso en la semana debidamente remunerado; es decir si el trabajador laboró sus 48 horas en la semana, percibirá en forma completa su remuneración ordinaria, si no trabajó su semana completa, percibirá la parte proporcional a los días trabajados durante la semana.
Feriados
Tienen derecho a descansar los feriados señalados por el Decreto Legislativo N° 713, siendo:
- Enero: 01 enero – Año nuevo
- Marzo/Abril (variable): jueves y viernes santo
- Mayo: 01 de mayo día del trabajo
- Junio: 06 junio Batalla de Junín
- Junio: 29 junio San Pedro y San Pablo
- Julio: 28 y 29 julio – Fiestas patrias
- Agosto: 30 agosto – Santa Rosa de Lima
- Octubre: 8 octubre – Combate de Angamos
- Noviembre: 01 noviembre – Todos los santos
- Diciembre: 08 diciembre – Inmaculada Concepción
- Diciembre: 25 diciembre – Navidad
El 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de Construcción Civil. Este día es feriado no laborable con goce de remuneración para estos trabajadores.
Cuales son los beneficios, bonificaciones y Asignaciones que reciben los trabajadores de construccion civil:
Gratificaciones
Tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:
- Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales Básicos, cuando haya laborado en una misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos como meses hubiera laborado.
- En Navidad, tiene derecho a 40 jornales Básicos, cuando haya laborado 5 meses anteriores a esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera laborado.
Vacaciones
Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713.
La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año de servicios.
En el caso que el trabajador cese antes del año de servicios, tendrá derecho a la compensación vacacional dependiendo del motivo del cese y del tiempo de servicio.
Compensación por tiempo de servicios (CTS)
Para los trabajadores de construcción civil es equivalente al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador.
A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas simples y no con sobretasa.
En este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los beneficios sociales pendientes. En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.
Horas Extras
Los trabajadores deberán percibir una tasa por horas extras trabajadas, de la siguiente forma:
- Hasta la décima hora (novena y décima), una bonificación del 60% por sobre tasa.
- Después de la décima hora y hasta las 11:00pm., una bonificación del 100% por sobretasa.
- Después de las 11:00 pm. se pactará una bonificación por acuerdo convencional de las partes.
Estos son los pagos que como sobre tasa debe percibir el trabajador por tiempo excedente o por el periodo extra que labora a pedido de su empleador. Se entiende por acuerdo convencional el que, el trabajador y el empleador se ponen previamente de acuerdo sobre el monto de sobre tasa que se pagara por hora extra laborada después de las 11:00 p.m.
Bonificación unificada de la construcción (BUC):
Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:
La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.
La bonificación por alimentación.
La bonificación por agua potable (esta bonificación reemplaza a la compensación por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua potable).
La bonificación por especialización (sólo la percibe el operario).
El BUC se determina sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a cuál pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes son, 32% Operarios, 30% Oficiales y Peones. Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.
Especialización en soldadura
Los operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje electromecánicos, percibirán una bonificación extraordinaria por especialización, equivalente al 7% sobre su jornal básico a diferencia del 2% que se le otorga al resto de operarios.
Es decir, los operarios especializados por concepto de BUC recibirán el 37% de su remuneración básica, en tanto que los demás operarios recibirán por este concepto 32% de la remuneración básica.
Sólo se abonará por día laborado y no será computable para cálculo de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni para vacaciones.
Bonificación por movilidad acumulada
Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y se le paga al trabajador de construcción civil por concepto de movilidad urbana e interurbana por día trabajado SIN DISTINCIÓN DE CATEGORÍA.
Bonificación por trabajo en altura
Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo.
Bonificación por altitud
Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un monto que asciende a S/ 2.50 por día laborado.
Bonificación por trabajo nocturno
La jornada nocturna está comprendida desde las 11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador que labora en este horario percibirá una bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal básico. En lo posible el empleador debe tratar que este horario de trabajo sea rotativo, para que el personal tenga un adecuado descanso y así reducir consecuencias desfavorables en la salud y también los accidentes de trabajo.
Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas
Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre el jornal básico. Se entiende por contacto directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de construcción civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso específico de trabajo en inundaciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas (sistemas de alcantarillado y recolectores).
Bonificación por alta especialización (BAE)
Corresponde al beneficio de carácter permanente, es una Bonificación exclusiva de trabajadores Operarios especializados, debidamente calificados por el Empleador mediante un memo o por una institución educativa autorizada, ejemplo: Sencico, Capeco, Senati y similares.
– Operario operador de equipo mediano
Es aquella persona que tiene la capacidad de operar equipos de menor capacidad y tamaño, estando comprendidas las especialidades de manlift, retroexcavadora y mini cargador. Bonificación por Alta especialización: 8 % de su jornal básico
– Operario operador de equipo pesado
Persona calificada con capacidad de operar equipos de mayor capacidad y tamaño, efectúa trabajos en todas las áreas de construcción civil y minería, específicamente en el movimiento de tierras con conocimientos básico para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo siguiendo normas de seguridad, conservación del medio ambiente y calidad establecida. Bonificación por Alta especialización: 10 % de su jornal básico
– Operario electromecánico
Es la persona calificada en una especialidad del ramo, que organiza, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones eléctricas y mecánicas para industrias, centros mineros, etc.; realizando dispositivos mecánicos accionados por la corriente eléctrica, conexión de accesorios, tableros, motores, bombas, comprensoras, etc., observando las condiciones de seguridad, especificaciones técnicas y normas respectivas. Bonificación por Alta especialización: 15 % de su jornal básico
La BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN DEL SOLDADOR HOMOLOGADO – 6G: Se acordó en elevar la Bonificación por Alta Especialización (BAE) para el soldador homologado – 6G comprendido en el grupo de Operarios Electromecánicos, del 15% al 18% sobre su jornal básico. Convenio colectivo 2021-2022
– Operario Topógrafo
Es la persona calificada en una especialidad del ramo, que planifica, organiza, selecciona y ejecutar los trabajos de levantamiento topográfico, replanteo, nivelación y alineamiento en las obras civiles, aplicando las especificaciones y normas técnicas, así como el control de calidad. Interpreta planos y especificaciones técnicas del proyecto de ingeniería; realiza levantamientos de poligonales, levantamientos planimétricos, altimétricos, alineamientos perpendiculares y paralelos, determina linderos y calcula áreas de terrenos, calcula volúmenes de movimiento de tierras, registra datos en las libretas de campo, realiza trabajos de gabinete como correcciones, precisiones, compensaciones y dibuja los planos topográficos. Bonificación por Alta especialización: 9 % de su jornal básico
Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios (Acuerdo Colectivo 2013-2014).
Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial (mezcla asfáltica)
Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo para la compra de bebidas hidratantes.
Asignación por escolaridad
Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente.
Asignación por defunción
Se abona a los familiares del trabajador fallecido durante un contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de esta asignación el costo de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
Asignación especial
Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Se aplica únicamente en los siguientes feriados:
01 de enero (año nuevo)
Jueves y viernes santo
01 de mayo (día del trabajo)
28 de julio (Fiestas patrias)
25 de Octubre (Día de los trabajadores de construcción civil)
25 de diciembre (Navidad)
Gratificaciones.
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad, que el empleador debe pagar de la siguiente manera:
- Gratificación de Fiestas Patrias, equivalente a 40 jornales básicos y se pagara a razón de un sétimo de 40 jornales básicos por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo.
- Gratificación de Navidad, equivalente a 40 jornales básicos y se pagará a razón de un quinto de 40 jornales básicos por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de agosto a diciembre del año respectivo.
Para el pago de las gratificaciones señaladas se deberá tener presente lo siguiente:
- Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete meses o de cinco meses, según el caso, percibirá el íntegro de las gratificacio
- Cuando el trabajador labora en una obra un periodo menor a cada uno de los indicados anteriormente, percibirá tantos sétimos o quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas, como meses calendarios completos haya laborado en esa obra.
- Si el trabajador ingresa a laborar a una obra y es cesado antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como días haya trabajado.
- El empleador deberá de abonar las gratificaciones al trabajador en la semana anterior a la de Fiestas Patrias o a la Navidad, salvo el caso de retiro o despedida anterior a cada una de esas oportunidades.
- Cuando el trabajador esta con descanso médico debidamente acreditado, por un periodo de hasta 60 días al año.
Turnos corridos.
Los trabajadores de construcción civil que laboren turnos corridos, percibirán ocho horas y media de salario por ocho horas de trabajo, con un descanso intermedio de
30 minutos para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. En estos casos el empleador está obligado a otorgar a los trabajadores de las tres categorías un refrigerio que debe de consistir en dos sándwiches y ½ litro de leche por trabajador en cada turno
Base legal
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18º. Resolución Ministerial N° 072 del 04 de febrero de 1967, Art. 5º.
Refrigerio
Este concepto ya ha sido desarrollado en los puntos 2 y 15. Recordemos que el refrigerio para los que trabajan en turnos corridos es de dos sándwiches y ½ litro de leche; los del turno de noche reciben igual número de sándwich y ½ litro de leche.
Base legal
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18º. Resolución Ministerial N° 072 del 04 de febrero de 1967, Art. 5º.
Uniformes de trabajo.
Los empleadores de la construcción otorgarán al inicio de su relación laboral a cada uno de sus trabajadores que laboran en obras públicas o privadas que emplean a (20) veinte ó más trabajadores, (2) dos overoles tipo estándar, sin que exista obligación del trabajador de devolverlos al término de su relación laboral.
Base legal
Decreto Supremo N° 7 del 10 de abril de 1958 Art. 3°.
Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM del 08 de julio de 1987
Norma Técnica E-120 (G-050)
Resolución Sub Directoral N° 450-90-2SD-NECM del 25 de mayo de 1990 R. M. N° 315-2006-TR, del 06 de setiembre de 2006.
Botiquín
Las normas básicas de seguridad obligan a las empresas constructoras a tener en sus obras un botiquín de primeros auxilios.
Base legal
Pacto de 1946 punto 11°.
Resolución Suprema N° 021-83-TR del 23 de marzo de 1983, Art. 45°
Norma Técnica E-120 (G-050).
Destaque de trabajadores.
El trabajador de construcción civil que es destacado a trabajar fuera de la jurisdicción donde reside habitualmente se le deberá otorgar, movilidad, alimentación y alojamiento. En estos casos si el trabajador acepta el traslado deberá de firmar un contrato escrito y por triplicado con su empleador donde se establezcan las condiciones de su destaque.
Base legal
Decreto Supremo del 14 de julio de 1946 .
Resolución Subdirectoral N° 16/72-SDNC del 05 de abril de 1972.
Licencia Sindical.
Tienen derecho a gozar de licencia sindical, hasta dos dirigentes del Comité de Obra en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismo de grado superior, si en la obra laboran dirigentes del Sindicato o Fe deración se les deberá otorgar permiso sindical previa solicitud.
Las licencias son pagadas, es decir los dirig entes no pierden sus salarios, para que se les otorgue el permiso sindical este debe ser solicitado ante el representante del empleador y presentar posteriormente el documento probatorio, la legislación nacional establece como límite anual a 30 permisos, pudiéndose superar por acuerdo de partes.
Base legal
Resolución Subdirectoral N° 480 del 20 de marzo de 1964, artículo 10°.
Decreto Supremo Nº 011-92-TR
Decreto Supremo N° 010-2003-TR TUO de la LRCT 25593.
Permisos por duelo.
Los trabajadores de construcción civil gozan de tres (3) días de permiso con goce de salario, en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos, debidamente comprobado, este permiso s aplicable para las tres categorías.
Base legal
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 8°. Resolución Directoral N° 082 del 24 de abril de 1964 Art. 9°
Resolución Subdirectoral N° 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9°.
Cuáles son los derechos Colectivos del trabajador de Construcción Civil
Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las características peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han señalado que la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama de la actividad.
Permiso para atenderse en EsSalud.
Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a EsSalud, por una enfermedad común se comunicará a su empleador un día antes de la atención, pero si es una urgencia médica o accidente de trabajo, se comunicará de inmediato y el empleador otorgará el permiso correspondiente para su atención ambulatoria teniendo en cuenta el lugar de donde se realizará la atención médica sin perjuicio de su salario dominical o del día de descanso obligatorio.
NOTA:
Si la atención médica es en la mañana y el trabajador no tiene descanso médico, y sólo tiene constancia de atención donde se especifica el horario de salida por atención médica recibida, obligatoriamente tiene que regresar a su centro de trabajo. Sin embargo, si el trabajador concurrió a EsSalud a partir de las 3:00 p.m. puede regresar al día siguiente.
Base legal
Convenio del 16 de febrero de 1975 punto 16°
Resolución Subdirectoral N° 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.
Permiso por fallecimiento
El trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).
En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se amplío a 5 días, siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible el traslado y/o transporte hasta la residencia habitual del trabajador.
Seguro de Vida
Según negociación Colectiva en Construcción Civil 2014 – 2015, todas las empresas de que tengan en su planilla trabajadores de construcción civil y cuyas obras de construcción superen las 50 UIT, deberán contratar el seguro +VIDA, Seguro de Accidentes, es un producto que ofrece Essalud con una prima de S/ 5.00 mensuales.
Licencia por paternidad
Este beneficio se otorga a los trabajadores que se convertirán en padres, la licencia por paternidad remunerada tendrá una duración de 10 días calendarios consecutivos.
Se ha precisado que éste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede ser cambiado o sustituido por ningún pago u otro beneficio. Referencia: LEY N° 30807.
En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
- a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
- b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
- c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
Este seguro fue creado mediante la Ley Nº 26790 y otorga cobertura por accidente de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza actividades de riesgo.
La actividad de construcción civil se encuentra considerada como una actividad de riesgo, de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social y el Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
Este seguro comprende las siguientes coberturas:
- la cobertura de salud por trabajo de riesgo.
- la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.
Seguro de Vida Ley
Se trata de un tipo de seguro que contempla beneficios para dar alivio económico temporal a los familiares de un trabajador ante su fallecimiento por muerte natural, accidental o invalidez permanente total, sin importar la actividad económica que realice la compañía o si el accidente o enfermedad que llevó al fallecimiento del trabajador sucede durante su jornada laboral, ya que otorga protección las 24 horas del día.
El Seguro de Vida Ley es obligatorio, además debe ser contratado por el empleador y se activa desde el primer día de labores del trabajador.
Beneficia a todos los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten, así como a los trabajadores de entidades y empresas del sector público que estén sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo.
En caso ocurriera el fallecimiento del trabajador por muerte natural, accidental o si quedara con una invalidez permanente total, la aseguradora indemnizará a los beneficiarios con las siguientes sumas de dinero:
Muerte natural: 16 remuneraciones
Muerte accidental: 32 remuneraciones
Invalidez permanente total: 32 remuneraciones
Esta cobertura se vuelve obligatoria a partir de del 1 de enero del 2021, salvo para aquellos trabajadores que cumplan cuatro (4) años antes de dicha fecha.
Cuales son los logros de la NEGOCIACION COLECTIVA CONVENIO 2019-2020 – Trabajadores del regimen de construccion civil.
De acuerdo a la firma del acta de negociación colectiva en construcción civil 2019 – 2020 entre La Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) acordando un aumento a los trabajadores de construcción civil del país, negociación que rigen a partir del 01/06/2019 al 31/05/2020.
Incremento en el jornal basico diario:
|
Categoría |
Jornal Diario Anterior |
Aumento |
Jornal Diario Actual |
|
Operario |
67.20 |
3.10 |
70.30 |
|
Oficial |
53.70 |
1.70 |
55.40 |
|
Peón |
48.20 |
1.60 |
49.70 |
Dicho aumento al jornal básico (diario) tiene incidencia directa en la bonificación unificada de la construcción (BUC), bonificación por alta especialización (BAE), gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, descanso semanal obligatorio, liquidación, vacaciones y asignación escolar, entre otros derechos laborales, por lo que el incremento monetario real es mayor.
Así mismo lograron negociar los siguientes beneficios;
Incremento en la bonificacion por movilidad
De S/ 7.20 a S/ 8.00 cuando se trabaja en día laborado, y S/ 4.00 a S/ 5.00 cuando se trabaja en día de descanso semanal obligatorio o feriado. Convenio colectivo 2019-2020
Incremento de la bonificación por altitud
El incremento es de S/ 2.00 a S/ 2.50 por día laborado. Convenio colectivo 2019-2020
Cuales son los logros de la NEGOCIACION COLECTIVA CONVENIO 2020-2021 – Trabajadores del regimen de construccion civil
De acuerdo a la firma del acta de negociación colectiva en construcción civil 2020 – 2021 entre La Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) acordando un aumento a los trabajadores de construcción civil del país del orden del 2.13% para operario, 2.08% oficial y 2.21% peón del jornal básico de trabajadores del sector construcción, la negociación que rigen a partir del 01/06/2020 al 31/05/2021.
Incremento en el jornal basico diario:
|
Cargo |
Jornal Diario |
Aumento |
Jornal Diario |
|
Operario |
70.30 |
1.50 |
71.80 |
|
Oficial |
55.40 |
1.15 |
56.55 |
|
Peón |
49.70 |
1.10 |
50.80 |
Así mismo los siguientes beneficios;
Capacitacion tecnica y certificacion de competencia laborales
Se acordó otorgar facilidades para la capacitación técnica y certificación de las competencias laborales de los trabajadores del sector. Asimismo, se solicita brindar las facilidades de ingreso a las obras, durante los horarios de trabajo, al personal encargado de evaluar el desempeño en campo de los obreros, con el objetivo de fiscalizar el cumplimiento óptimo de los procesos y protocolos correspondientes.
Estas certificaciones serán expedidas por CAPECO, SENCICO, CONAFOVICER y demás entidades públicas y privadas habilitadas para ello, lo que incluye a las obras inscritas al PLAME, según las disposiciones vigentes. Convenio colectivo 2020-2021
Facilidades sindicales
Se establece que, mientras se mantenga el Estado de Emergencia sanitaria y las medidas de distanciamiento social para el control de la COVID-19, los empleadores facilitarán a los dirigentes sindicales su asistencia a reuniones y actuaciones sindicales de representación, mediante la disposición de medios tecnológicos o espacios físicos especiales para la comunicación con el representante de los empleadores; así como con los trabajadores de la obra, respetándose las medidas sanitarias y en el marco normativo vigente. Convenio colectivo 2020-2021
Implementos de aseo
A partir de la firma del convenio, los empleadores se comprometen en entregar a los trabajadores un frasco de alcohol en gel de 400 ml para su uso y un envase vacío quincenalmente a partir de la firma del convenio. A su vez, reafirman el cumplimiento estricto de las medidas de distanciamiento social para evitar el contagio de la COVID-19 mientras se mantenga el Estado de Emergencia. Convenio colectivo 2020-2021
Bono de S/ 1,000 Soles
CAPECO y la FTCCP, acordaron que solicitarán en forma conjunta al Gobierno que entregue a todos los trabajadores de Construcción Civil declarados activos al cierre del mes de marzo en el Planilla Mensual de Pagos (PLAME), un bono de subsistencia y recuperación equivalente a S/ 1,000 soles. Convenio colectivo 2020-2021.
Cuales son los logros de la NEGOCIACION COLECTIVA CONVENIO 2021-2022 Trabajadores del regimen de construccion civil.
De acuerdo a la firma del acta de negociación colectiva en construcción civil 2021 – 2022 entre La Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) acordando un aumento a los trabajadores de construcción civil del país, negociación que rigen a partir del 01/06/2021 al 31/05/2022.
incremento en el jornal basico diario:
Cargo Jornal Diario
Anterior Aumento Jornal Diario
Actual
Operario 71.80 2.50 74.30
Oficial 56.55 1.90 58.45
Peón 50.80 1.70 52.50
Así mismo lograron negociar los siguientes beneficios;
BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN DEL SOLDADOR HOMOLOGADO – 6G
Se acordó en elevar la Bonificación por Alta Especialización (BAE) para el soldador homologado – 6G comprendido en el grupo de Operarios Electromecánicos, del 15% al 18% sobre su jornal básico. Convenio colectivo 2021-2022
Como se logro la mejora del servicio de salud para los trabajadores de contruccion civil:
Se acordó que CAPECO y la FTCCP conjuntamente con el CONAFOVICER, crearán la EPS del Sector de la Construcción con el objetivo de permitir el acceso a una mejor salud, sanidad y seguridad de los trabajadores del sector y de los trabajadores en general, además de permitir mejorar la oferta de los seguros contra todo riesgo existentes en la actividad de la construcción. Convenio colectivo 2021-2022.
Cuales son los logros de la NEGOCIACION COLECTIVA CONVENIO 2022-2023 – Trabajadores del regimen de construccion civil.
De acuerdo a la firma del acta de negociación colectiva en construcción civil 2022 – 2023 entre La Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) acordando un aumento a los trabajadores de construcción civil del país, negociación que rigen a partir del 01/06/2022 al 31/05/2023.
Incremento en el jornal basico diario:
Cargo Jornal Diario Anterior Aumento Jornal Diario Actual
Operario 74.30 6.20 80.50
Oficial 58.45 4.70 63.15
Peón 52.50 4.30 56.80
Condiciones de trabajo
De los Vigías
Cláusula segunda: Las partes acuerdan, que los trabajadores que realicen funciones de vigías serán incluidos dentro del ámbito del régimen especial de construcción civil con la categoría de Peón.
Así mismo se deja constancia que esta clausula se aplicara para todas las obras cuya ejecución se inicie en fecha posterior a la publicación del presente Convenio Colectivo en el Diario Oficial El peruano.
Los Trabajadores que, a la fecha de la suscripción del presente convenio, se encuentren laborando como vigías en las obras de construcción, mantendrán su actual condición contractual laboral.
Pago a los trabajadores en feriados
Cláusula tercera: Los empleadores acuerdan en elevar de seis a ocho los días feriados que se pagará la asignación Especial equivalente a diez (10%), de la Bonificación Unificada de la Construcción 8BUC) y diez por ciento (10%) de la Bonificación por Alta Especialización (BAE) a los trabajadores que laboren en feriad, según la ocupación que corresponda.
Los días feriados que se agregan a los seis días ya existentes son; 30 de agosto (Santa Rosa de Lima) y 8 de octubre (Combate de Angamos).
El pago de esta Asignación Especial será en la misma condición establecida en el Acta de 17 de Julio de 2014 punto 4º.
Asignación escolar
Cláusula cuarta: Las partes acuerdan, extender la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores, hasta que cumplan 23 años. Para percibir este beneficio, los trabajadores deberán presentar durante la vigencia del vínculo laboral documento que acredite el vínculo familiar y las constancias de estudios y/o matricula vigentes y en general, deberán acreditar el cumplimiento de los requisitos ya establecidos en la R.S.D. Nº 434-74-91000, Art. 3 del 07.03.74, R.S.D. Nº 711-75-011000, del 23.04.75, Art.1 y 2; R.S.D. Nº 531-81-911000del 24.07.81, punto 4º; R.S.D. Nº 479-82-911000del 16.08.82, Art. 5º; R.D. Nº 155-94-DPSC Punto 5º; Punto 2º del Convenio Colectivo Nº 148-2005 del 21.09.2005, Acta del 27.06.2006 Punto 3º; y Acta de 06.08.2015 Punto 2º
Cuales son los logros de la NEGOCIACION COLECTIVA CONVENIO 2023-2024, acordado el viernes 08/09/2023
Regimen laboral de Trabajadores de Construccion Civil 2023-2024
Mediante la CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2023-2024, POR RAMA DE ACTIVIDAD, que la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) acordó y suscribió en Negociación de Trato Directo el día viernes ocho de setiembre del dos mil veintitrés, suscripción hecha dentro del alcance de los Convenios de la OIT y del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, acordando lo siguiente;
INCREMENTO DE REMUNERACIONES
Cláusula primera: Las partes acuerdan que, a partir del 1 º de junio del 2023, los trabajadores en construccion civil del ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico diario, según las siguientes categorías
|
Cargo |
Jornal Diario Anterior |
Aumento |
Jornal Diario Actual |
|
Operario |
80.50 |
4.20 |
84.70 |
|
Oficial |
63.15 |
3.30 |
66.45 |
|
Peón |
56.80 |
3.00 |
59.80 |
CONDICIONAES DE TRABAJO
Cláusula segunda: BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION (BAE)
Las partes convienen en elevar la Bonificación Por Alta Especialización (BAE) bajo las-mismas condiciones establecidas en el Convenio 2012-2013, de la siguiente manera;
Operario-Electromecánico de 15% a 17%, sobre su jornal básico;
Soldador homologado 6G del grupo de Operario Electromecánico, del 18% al 20% sobre su jornal básico.
Cláusula tercera: FONDO DE CAPACITACION
Las partes convienen en la creación del Fondo de Capacitación,
El Fondo se constituirá como asociación de naturaleza especial, con personalidad jurídica de derecho privado, que tendrá como objeto financiar la inversión que irrogue la capacitación de las trabajadoras y trabajadores de la construcción civil, y será administrado por la Cámara Peruana de la Construcción -CAPECO, y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP. Queda establecido, por acuerdo de las partes, que la capacitación referida será realizada por CAPECO, de manera directa o indirecta.
El Fondo se rige de acuerdo a los alcances del Estatuto y Reglamento que aprobaran las representaciones de la FTCCP y CAPECO, y las disposiciones legales que le sean aplicables.
El patrimonio del Fondo será financiado por las empresas empleadoras de trabajadores en construcción civil, con un aporte obligatorio de S/ 0.20 por jornada básica diaria de cada trabajador.
La responsabilidad de la cobranza y traslado a la cuenta del Fondo de Capacitación queda a cargo de ambas partes, las que deberán ejecutarlo de manera directa o indirecta hasta que gestionen, de manera conjunta, la adecuación de los Estatutos de CONAFOVICER, a fin de que sea esta institución la responsable de la cobranza y traslado de los aportes a la cuenta del Fondo de Capacitación o el mecanismo idóneo para el objetivo propuesto, a tal efecto las partes se reunirán dentro de los treinta días siguientes de la suscripción de la presente acta.
El financiamiento de las empresas al Fondo comenzará a regir a partir de la vigencia de la presente negociación colectiva, siendo de cargo de CAPECO la administración en un primer periodo, hasta la formalización del Fondo, informándose a la FTCCP.
OTROS PUNTOS
VIGENCIA
La presente convención colectiva, a nivel de rama de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir del primero de junio del dos mil veintitrés, siendo de aplicación a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 727.
REINTEGROS
Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática – INEI, fije los índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarán a su principal el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación colectiva.
DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Se conviene en que los acuerdos adoptados en los numerales I y 11, de la presente negociación colectiva tienen carácter permanente, de acuerdo a Ley.
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en requerir, al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se dé cumplimiento a la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dando a conocer en forma pública mediante acto administrativo los acuerdos adoptados en trato directo sobre el Convenio Colectivo 2023 – 2024, suscrito entre la Cámara Peruana de la Construcción y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú, para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial «El Peruano», el texto del Convenio, adjunto a la Resolución correspondiente.
DECLARACIÓN FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y por trato directo, con sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo – OIT y la legislación nacional, han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad correspondiente al periodo 2023-2024, que ha sido presentado por la entidad representativa de los trabajadores en construcción civil: Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú, materia del expediente Nº 235-2023-MTPE/2.14-NC.
Igualmente, declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsión e intimidación de toda clase que generan daños en las obras, sus bienes, activos, ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas y a la comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.
Asimismo, las partes rechazan todo acto de corrupción y mala práctica corporativa e institucional, promoviendo la implementación de pactos de integridad entre el sector público y el privado.
Finalmente, las partes exigen a los tres niveles de gobierno que garanticen expedientes técnicos de calidad para la buena ejecución, culminación y puesta en marcha de las obras, en beneficio de la población. Asimismo, las entidades públicas deben garantizar que todas las obras públicas a ejecutar contemplen las partidas necesarias que permitan el cumplimiento irrestricto de las normas de seguridad e higiene ocupacional.
Leída la presente acta, las partes suscriben en señal de conformidad, conviniendo en hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo para los fines legales correspondientes.
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